Salaires: Nouvelle grille 2026

L’accord triennal signé pour la branche « prévention – sécurité » prévoit une revalorisation de 2,8 % au 1ᵉʳ janvier 2026 sur les minima conventionnels. Cela s’ajoute aux hausses précédentes (3,2 % en 2025). Cette révision régulière de la grille salariale conventionnelle servira de référence pour les entreprises privées du secteur.

Dans la convention collective, les agents de sécurité sont classés selon des coefficients et des niveaux / échelons. Ces coefficients reflètent la technicité, les responsabilités et les compétences associées. Par exemple :

• Coefficient 120 : agent d’exploitation / agent qualifié.
• Coefficient 130 : agent confirmé ou agent de magasin / prévention vols.
•  Coefficient 140 : chef de poste, agent mobile, SSIAP 1.
• Coefficient 150 : opérateur de filtrage, agent sûreté aéroportuaire, pompier d’aérodrome.
• Coefficient 160 : profil aéroportuaire niveau avancé, technicien sûreté.
• Et au-delà : les niveaux de maîtrise ou d’encadrement peuvent avoir des coefficients 175, 190, 210, 230, 250 selon les responsabilités.

Chaque coefficient comprend plusieurs échelons internes, par exemple échelon 1, échelon 2, échelon 3. L’agent progresse d’un échelon à l’autre selon son ancienneté, ses évaluations, ou l’évolution de ses certifications.

Ci-dessous les tableaux reprenant les minima conventionnels applicables à compter du 1ᵉʳ janvier 2026, pour une base de 151,67 heures par mois (soit 35 heures). Ces chiffres proviennent de l’extension de l’accord collectif et des textes officiels.

Ces minima sont les planchers que les employeurs du secteur doivent respecter pour les personnels relevant de la convention collective « entreprises de prévention et de sécurité » avec application de l’extension officielle.

Quelles sont les différentes catégories d’agents de sécurité et leurs échelons respectifs ?

Dans la convention collective, les agents de sécurité sont classés selon des coefficients et des niveaux / échelons. Ces coefficients reflètent la technicité, les responsabilités et les compétences associées. Par exemple :

• Coefficient 120 : agent d’exploitation / agent qualifié.
• Coefficient 130 : agent confirmé ou agent de magasin / prévention vols.
•  Coefficient 140 : chef de poste, agent mobile, SSIAP 1.
• Coefficient 150 : opérateur de filtrage, agent sûreté aéroportuaire, pompier d’aérodrome.
• Coefficient 160 : profil aéroportuaire niveau avancé, technicien sûreté.
• Et au-delà : les niveaux de maîtrise ou d’encadrement peuvent avoir des coefficients 175, 190, 210, 230, 250 selon les responsabilités.

Chaque coefficient comprend plusieurs échelons internes, par exemple échelon 1, échelon 2, échelon 3. L’agent progresse d’un échelon à l’autre selon son ancienneté, ses évaluations, ou l’évolution de ses certifications.

PRIMES ET DIVERS

• La prime de panier sera à 4,48 €
• La prime de panier de l’annexe VIII (aéroportuaire) sera quant à elle portée à 6,87 €
• L’indemnité forfaitaire d’amortissement et d’entretien du chien à 1,41 € par heure de travail effectif de l’équipe homme-chien.
• La prime d’entretien des tenues est également revue à la hausse pour atteindre 8,78 € nets par mois.

Rappel : SMIC au 1er janvier 2026

• SMIC horaire brut : 12,02 €
• SMIC mensuel brut (temps plein) : 1 823,03 €

Accord :

1696855666070